要介護となった家族の急な介護で休めなかったことはありませんか？

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 　第11条では、
「労働者は、その事業主に申し出ることにより、介護休業をすることができる。」
とされています。
会社は、病気の家族等を介護する必要がある場合は、対象家族1人につき、要介護状態に至るごとに1回、最長で93日間介護休業を取得することができます。会社は対象となる労働者からの介護休業の申し出を拒むことはできません。

もし、この「介護休業」が守られていないようであれば、もよりの労働基準監督署か総合労働相談コーナーに相談しましょう。

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