毎日遅くまで残業させられる上に残業代が支払われないってことはありませんか？

労働基準法　第32条では、
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」
とされています。
会社は、この労働時間を超えて労働者に働いてもらう場合、過半数労働組合または労働者の過半数代表者との間で「時間外労働・休日労働に関する協定」を結んで労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、会社がこの労働時間を超えて時間外労働（残業や休日出勤）をさせた場合、労働者には労働基準法第37条により次の割増賃金を支払わなければなりません。
①法定労働時間を超えて働く場合（時間外労働）→２５％以上の割増賃金
②法定休日に働く場合（休日労働）→３５％以上の割増賃金
③午後１０時～午前５時の間に働く場合（深夜労働）→２５％以上の割増賃金
④時間外労働＋深夜労働→５０％以上の割増賃金
⑤１か月６０時間を超える時間外労働→５０％以上の割増賃金（猶予措置あり）

もし、これらが守られていないようであれば、もよりの労働基準監督署か総合労働相談コーナーに相談しましょう。


大阪府内労働基準監督署便覧