新人だからと言って、賃金が不当に低くはありませんか。

最低賃金法では、
「使用者は、労働者に対し最低賃金額以上の賃金を支払わねばならない」
とされています。

平成28年10月1日付けで発効した大阪府の最低賃金額は、時間額で883円です。もし、この額より低い賃金額に同意しても、それは法律によって無効となり、最低賃金額との差額を請求でできます！

計算式は次のとおり

時間給の場合：時間給≧最低賃金額（時間額）

日給の場合：日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

月給の場合：　月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金（時間額）

もし、給料が最低賃金額よりも低い場合は、もよりの労働基準監督署か総合労働相談コーナーに相談しましょう。

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